• Qualifizierungsfond und Beschäftigungsschutz für Mitarbeitende der deutschen TUI Gesellschaften

• TUI bleibt auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen

TUI hat in den vergangenen beiden Jahren zahlreiche Herausforderungen in Folge der Corona-Pandemie erfolgreich bestanden. Dabei ging es darum, die Krise für das Unternehmen zu managen. Gleichzeitig wurde die Transformation der TUI vorangetrieben, um wettbewerbsfähiger und robuster die Zeit nach Corona zu gestalten. Mit einem Zukunftssicherungsvertrag sendet TUI gemeinsam mit dem Konzernbetriebsrat des Unternehmens nun ein wichtiges Zeichen an Mitarbeitende, Berufseinsteiger und Talente: TUI ist ein Arbeitgeber mit Zukunft und ein auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen. Allein in den Bereichen IT und E-Commerce werden aktuell 500 Stellen besetzt, um die Transformation der TUI weiter voranzutreiben. Der Tourismus bleibt eine Wachstumsindustrie.

Der Zukunftssicherungsvertrag wurde von TUI CEO Fritz Joussen, TUI HR Vorständin und Arbeitsdirektorin Sybille Reiß, dem Vorsitzenden des Konzernbetriebsrat Frank Jakobi sowie weiteren Mitgliedern des Konzernbetriebsrats im Rahmen einer Konzern-Betriebsräteversammlung in Hannover unterzeichnet. Er definiert wichtige Aspekte der gemeinsamen sozialen Verantwortung und steht für die Sicherheit, die TUI ihren Beschäftigten und zukünftigen Mitarbeitenden bietet. Gleichzeitig unterstützt der Vertrag die weitere Transformation des Unternehmens.

Im „Zukunftssicherungsvertrag 2.0“, der für die 7500 Mitarbeitenden in den deutschen Gesellschaften der TUI gilt, werden insbesondere die folgenden vier Punkte vereinbart:

• Qualifizierungsfond: TUI investiert drei Millionen Euro in Lern- und Weiterbildungsprogramme, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in aktuellen Transformationsprozesse unterstützen oder hybride Arbeitsweisen fördern. Damit unterstreicht das Unternehmen seinen Anspruch, eine „lernende Organisation“ zu sein.

• Beschäftigungsschutz: TUI bietet den Mitarbeitenden im Geltungsbereich der Vereinbarung einen Beschäftigungsschutz bis Dezember 2023. Der Beschäftigungsschutz ist nach zwei Jahren Pandemie – mit einer Reihe von Restrukturierungen, in denen auch Mitarbeitende das Unternehmen verlassen mussten – nicht nur ein Vertrauensbeweis des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden, sondern er bietet auch ein hohes Maß sozialer Absicherung. Bisher geplante oder bereits begonnene Restrukturierungsmaßnahmen sind nicht Bestandteil des Beschäftigungsschutzes.

• Freiwilligenprogramm: Lässt sich während der Laufzeit der Beschäftigungssicherung ein Personalabbau nicht vermeiden, so wird dieser so sozialverträglich wie möglich gestaltet. Die unterzeichnete Vereinbarung definiert hierzu einen gemeinsamen Standard für Freiwilligenprogramme.

• Altersteilzeit: Für viele Kolleginnen und Kollegen gehört zur Flexibilität und individuellen Lebensplanung auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit. Mit dem Zukunftssicherheitsvertrag wird die Altersteilzeit in allen deutschen TUI Gesellschaften eingeführt.