Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein, bei dem sich Mitarbeiter mit Leidenschaft und ihrer Persönlichkeit einbringen. Mit „Care More“, der vierten Säule von „Better Holidays, Better World“, sind unsere Mitarbeiter ein fester und zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Denn sie machen TUI zur Nummer eins der Tourismusbranche und ihre Zufriedenheit, ihr Engagement und ihre persönliche Entwicklung sind für uns eine wichtige Voraussetzung für langfristigen Erfolg. Es sind die Mitarbeiter, die unsere Werte ‘Trusted’, ‘Unique’ und ‘Inspiring’ leben und umsetzen. Neben unserer Vision und unserem Kundenversprechen sind unsere Werte Grundlage für unser Handeln und unsere Einstellung.

Unsere strategischen HR-Kernbereiche umfassen: Engagement, Leadership, People Development, Organisational Effectiveness und HR Function Development. Innerhalb dieser fünf Kernbereiche initiierten wir 15 strategische Projekte wie oneShare, Employer Branding, Diversity@TUI, TUIgether oder Global 360, um internationale Erfahrungen und Vertrauen in die TUI zu fördern, berufliche und private Anforderungen miteinander zu vereinbaren, Talente zu gewinnen und die Mitarbeiter durch attraktive Arbeitsbedingungen langfristig zu halten. Es wurden Key Performance Indicators festgelegt, um den Erfolg und den Fortschritt der einzelnen Projekte messen zu können, wie beispielsweise die TUIgether Umfrage zur Messung des Engagement-Indexes.

Wir werden bis 2020 einen Engagement-Index unserer Mitarbeiter auf mehr als 80 Punkte steigern und so zu den weltweit Top 25 Unternehmen zählen.